Mayo y Fayol
George Elton Mayo (1880-1949)
¿Qué es lo que influenciaba la mejora del desempeño del trabajador en los estudios de Hawthorne?
Hawthorne al realizar lo estudios sobre el comportamiento de el trabajador y sorprendieron mucho a los dueños. las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas. En algunos de los primeros estudios, los investigadores de la Western Electric dividieron al personal en grupos experimentales, que fueron sometidos a cambios deliberados de iluminación, y en grupos control, cuya iluminación permanecía constante durante los experimentos. Los resultados fueron ambiguos. Cuando fueron mejoradas las condiciones de iluminación de los grupos experimentales, la productividad tendía a incrementarse según lo previsto, aunque los aumentos no eran uniformes. Pero la productividad tendía a seguir incrementándose cuando empeoraban las condiciones de iluminación, y para complicar aún más las cosas, la producción de los grupos control también tendía a mejorar pese a que no se habían hecho cambios en la iluminación de estos grupos. Era evidente que alguna otra cosa además de la iluminación estaba influyendo en el desempeño de los trabajadores.asi como se aumentaron los sueldos y periodos de descanso.
¿Qué es lo que influenciaba la mejora del desempeño del trabajador en los estudios de Hawthorne?
Hawthorne al realizar lo estudios sobre el comportamiento de el trabajador y sorprendieron mucho a los dueños. las condiciones sociopsicológicas del ambiente laboral podían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas. En algunos de los primeros estudios, los investigadores de la Western Electric dividieron al personal en grupos experimentales, que fueron sometidos a cambios deliberados de iluminación, y en grupos control, cuya iluminación permanecía constante durante los experimentos. Los resultados fueron ambiguos. Cuando fueron mejoradas las condiciones de iluminación de los grupos experimentales, la productividad tendía a incrementarse según lo previsto, aunque los aumentos no eran uniformes. Pero la productividad tendía a seguir incrementándose cuando empeoraban las condiciones de iluminación, y para complicar aún más las cosas, la producción de los grupos control también tendía a mejorar pese a que no se habían hecho cambios en la iluminación de estos grupos. Era evidente que alguna otra cosa además de la iluminación estaba influyendo en el desempeño de los trabajadores.asi como se aumentaron los sueldos y periodos de descanso.
Henri Fayol (19841-1925)
¿Cuáles son las fases del proceso administrativo según la propuesta de Fayol?
- planeacion : preveer el futuro
- organización: establecer estructura
- dirección: coordinar y dirigir
- coordinación: armonizar esfuerzos
- control: verificación de reglas
¿Consideras importante estudiar otras funciones en una organización que no sea la parte técnica u operativa? ¿Por qué?
creo que en todas las empresas se devén de fijar en las estabilidad de los trabajadores para asi que presten un mejor servicio y sean mas eficientes y poner objetivos para asi lograr llegar a poder realizar una buena producción, organizada.
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